Ia wikificar, entretanto resolvi reverter o texto pra ordem de esboço. Movi pra cá o que parece ser o trabalho de conclusão de curso de Edy Ney (vide bibliografia). O texto me parece busca inédita, e também citar várias referências que não estão pela bibliografia. O intraempreendedor surgiu quando grandes organizações começaram a distinguir a inevitabilidade de incentivar o empreendedorismo dentro dos departamentos da organização.
O intra-empreendedor atua dentro de uma corporação. Ele não é o proprietário das máquinas e dos instrumentos, do capital, o que não significa que ele não possa, dentro daquela organização, fazer um projeto ou um produto. As visite a minha página web e características básicas do empreendedor e do intra-empreendedor são as mesmas: auto-estima, inteligência de argumentação, inteligência de optar por conta própria, técnica pra correr riscos.
O mais sério no intra-empreendedorismo é reconhecer e criar as características empreendedoras das pessoas. Tem visão sistêmica: não tem olhos apenas para o teu departamento, todavia consegue acompanhar a companhia como um todo. Atribui significado pessoal a tudo o que faz: tal pelo serviço como pela empresa onde atua. este hiperlink inclui acreditar no negócio e ter a comoção de que a experiência está valendo à pena.
Tem know-how de implementar as idéias: implanta projetos com início, meio e fim. Não basta ser um poço de idéias, é necessário implementá-las. • É persistente: faz de tudo para que os projetos e negócios dêem certo. Tem inteligência de localizar saídas pra obstáculos que apareçam. É pró-ativo e se antecipa ao futuro: Faz as coisas antes mesmo de ser solicitado ou forçado pelas circunstâncias. Consegue antecipar a indispensabilidade e vai além do pré-instituído. o relatório completo /p>
Tem conduta de dono na empresa: não tem olhos apenas para o seu departamento, porém para a companhia como um todo. As empresas podem mobilizar isto com um plano de obtenção de stock options (ações) da empresa, fazendo com que os funcionários virem sócios do negócio. Tem paixão pelo que faz: tanto pelo trabalho como pela corporação onde atua. Isso inclui crer no negócio e ter a comoção de que a experiência está valendo a pena. É persistente: faz de tudo para que o negócio dê correto e dissemina a idéia para os outros colaboradores, atuando como líder da equipe e encorajando-os a prosseguir.
Tem entusiasmo em ensinar aos outros o que sabe: gera efeito cascata e maneira Ler mais empreendedores. Esse assunto é relevante porque é quase impensável a corporação funcionar com só um único empreendedor. É um profissional extra-muros: ele excede os limites, vai além do pré-definido e realmente faz ocorrer. Em um universo onde as transformações são constantes, é de suma relevância que as corporações acompanhem estas transformações. E é nesse fato que entra o papel do Intra-Empreendedor, movimento em que o funcionário se torna um colaborador, passando a agir na organização como parte integrante do modo, uma peça do sistema, tornado a organização mais competitiva.
Ele é significativo pelo motivo de o profissional com esse perfil traz inovações à empresa, provocando o surgimento de valores adicionais pra organização, resultando-se uma enorme vantagem competitiva. Ele ainda tem uma certa dose de ousadia e domina resolver de forma inusitada vários problemas corporativos e ainda traz experiência e discernimento de incontáveis outros locais agregando ao que a empresa e o grupo neste instante retém. A relevância dos profissionais Empreendedores está no evento de que eles são os verdadeiros agentes de transformação nas organizações.
Segundo Hashimoto(Especialista em Intra-Empreendedorismo da FGV-PR) apud Aquino (2005) "O perfil Intra-Empreendedor é extremamente respeitável, essencialmente no nível de competitividade que as grandes corporações estão vivendo". No entanto este perfil não é uma propriedade que não podes ser aprendida, no entanto como se trata de modo pode ser treinado e aprimorado. E para se montar um espírito empreendedor é de uma olhadinha aqui tenha aspectos na sua personalidade que sejam compatíveis com este perfil. Não basta mais ter somente diploma de graduação e especializações continuar lendo isso.. de trabalho. As site mais profissionais que tragam soluções inusitadas pra seus dificuldades, sejam pró-ativos e inovadores, ou melhor, que tenham um perfil Intra-Empreendedor.
Essencialmente, eles querem que os funcionários apliquem as características Empreendedoras em benefício da própria corporação. A importância dos profissionais empreendedores está no caso de que eles são os verdadeiros agentes de modificação nas empresas. É interessante que os colaboradores não vejam a corporação como apenas um emprego, todavia tenham o perfil de dono de um negócio.
A figura de dono de negócio é a chave pro sucesso de nossa empresa. Respeitamos cada colaborador como se fosse dono de seu nanico negócio, dentro de nosso vasto negócio. Muitas empresas se dizem empreendedoras ao simplesmente colocar em prática qualquer programa interno de sugestão de funcionários, a famosa “Caixa de sugestões”, só que o intra-empreendedorismo é muito mais do que isto.
0 
Star